从一名长春汽车工业高等专科学校的应届毕业生，到年收入翻番的维修班长，极光湾宁波传动有限公司的刘效辰用了8年时间。

　　“刚入职场时，年收入只有5万元，勉强维持日常开销。”刘效辰回忆道。如今，他已成长为负责数百台进口设备应急维修、计划检修与二级保养的维修班长，由他主导的“预防Felsomat焊接机卡盘防撞改善”项目，为公司节约成本40.6万元；而“ARNOLD焊接不合格工件夹持后停止不报警的优化”，则让设备每年可提升88小时有效工时。

　　在北仑，像刘效辰一样凭借一技之长实现“提技增收”的产业工人，正成为区域高质量发展与共同富裕进程中一道醒目的风景线。本地青年史宇臻，也是其中之一。

　　2017年，宁波职业技术大学（原宁波职业技术学院）与海天集团携手合作，50余名学生走进海天集团实习。彼时的史宇臻拿着2000元的学徒月薪，面对生活压力与未知前景，并未随波逐流。当同期近半数同学转投薪资翻倍的岗位时，他将微薄积蓄全部投入自我进阶，自费报名专升本课程，利用业余时间钻研与职业相关的技术知识，独自琢磨拆解各类零部件，反复推演装配工艺……

　　从掌握核心技能到与同事协同改进装配流程，史宇臻在几年间累计装配不同规格的注塑机超过1600台，薪资从入职初期每月最高7000元，到如今最高可达1.5万元。

　　近年来，北仑区将技能人才队伍视为“扩中”“提低”的关键突破口。全区以产教融合重塑培育体系，创新建设“虚实结合”的产业人才学院，整合多方资源，让产业、行业、企业站到C位，打通了从“校门”到“企门”的供需堵点，畅通技能人才成长通道。

　　“目前，全区已形成‘一核多院’格局，海天‘蓝金领’人才工厂、利德人才研究院等分院各具特色，入选了全省产业人才学院十强。”区人社局相关负责人介绍。

　　全区还依托20个工业社区，创新推出“新工人夜校”和“共享师傅”机制。夜校错峰开设新能源汽修、工业机器人、AI应用等前沿课程；共享师傅则跨企业组建400余人的技能智库，以“企业点单、社区接单、师傅授课”的方式，让特级技师、工匠等高端资源在园区内流动共享。

　　此外，北仑还大力推动能级工资集体协商，将技能等级与薪酬增长通过集体合同固定，并同步推行“新八级工”制度，构建“技能+管理”双轨晋升通道，让技术工人既有“面子”更有“里子”。

　　“我们社区已签订覆盖园区88家企业的集体合同，职工可根据技能等级获得500元至4000元的薪资激励。”灵峰工业社区主要负责人说。

　　在普惠性激励之外，全区还实施紧缺高技能人才岗位津贴，技师、高级技师分别可获1万元、2万元津贴，并在市级基础上追加50%配套，目前已惠及企业超500家、高技能人才超2000人次。

　　正是这套“组合拳”，让北仑的技能人才队伍实现量质齐升。截至目前，全区技能人才总量达23.06万人，其中高技能人才8.77万人。（记者 毛飞英 通讯员 赵茜茜 郑杰 李雨桐）